Den 20. Oktober bis 20.2 bis E Perorschte Mataarbechter am September am September war am September am September, am September, war hien ofgehalen. Dës Präiser Zeremonescher ass emvoll Ministesch sicistesch a kloer Verlauschung an d'Strof Mallanismus méiglech ze kreéieren an méi effektiv Viraussoen ze fannen an méi effizienten Virdeeler. Et ass och gutt fir d'Entreprisen ze behalen.

Moies, de Manager vun der Produktiounsdepartement, deen de Wang huet, da sot eppes iwwer d'Produktioun an hoffen all Aarbechter huet sech selwer erop. Nierft gëllt mir hinnen am meeschten ausgeschaltegesti - den Ëmerte vun mengem Häerz huet hie gär datt eis selwer lass ass, mee d'Plaz wou mer elo fléien, awer op der Plaz fléisst. An der Zukunft interessante mer eis selwer am beschten ze maachen am Beschten.

Dunn ass d'Ufro mam PSEMOON ugefaangen. Et waren zwou Fraen déi béid ausproduktiounsdepartement kommen, déi den Titel vun 'exzellent Mataarbechter hunn.

Eent heescht xiangcou lu, e weiblechen Aarbechter kommen aus Produktiounsdepartement,

si schafft suergfälteg. A si schafft mat héijer Effizienz an bemierkenswäert Leeschtungen. An an hirem Alldag huet si gesodlech vun der Solidaritéit a Fortschrëtter mat anere Kollegen.

Huet e grousse Fortschrëtter gemaach an huet sech aler an hiren éischter Perceptioun gemaach an och sou séier un den Neie Post unzezéien. Si kann d'Aarbechtsmethod ajustéieren a richteg Haltung zu all Moment unzepassen. Si kann sech kontinuéierlech iwwerzeegen a sech ännert sech ëm hir Aarbecht effektiv identifizéieren.

En aneren ass genannt Yunqing Lin, den Employé funktionnéiert suergfälteg, éierlech a verantwortlech. Nëmme sech net nëmmen onverfolleglech Kraaft ass staark, awer och d'Aarbecht fir d'Aarbechtsmierk-zesummen. Schafft mat bemierkenswäerten Leeschtungen a set e gutt Beispill fir eis. Si schafft suergfälteg an eescht a positiven Haltung. Si kann hir Aarbecht gläich sinn an hir Aarbecht ganz gutt maachen. Si bereet ëmmer prett fir anerer ze hëllefen. Wat ass méi, hatt geet et mat aneren an gutt Kooperatioun mat aneren.

Nom Zeremonie huet all d'Aarbechter glécklech fir dës zwee Aarbechter apporméiert. Eise CEO-jee ginn Penn gelaat aus enger grousser Konklusioun a mëfte mir iwwer all Aarbechter. Hien huet gehofft datt all Aarbechter sech géigesäiteg solle studéieren, géigesäiteg hëllefen. Wi Aner d'Produktiounspräifänken, sollen d'all Regelen, fir all Regelen, fir e gudden Ëmwelt ze kreéieren.

Stänneg an der Aarbecht sinn a fläisseg am Liewen ze sinn. Dës Präiserpréike beschäftegt eng gutt Entwécklung Plustère an ze schafen an eng gutt Aarbechtzeger Ëmfeld an verstäerkte Mataarbechter Loyalitéit.

D'Entwécklung vun der Firma ass onsécher aus den Efforten vun all Joer vu Guangdong Pingwei. Si sinn obskur an haart schaffen. Si gi moies fréi eraus a gitt heem an der Nuecht zréck ouni Bedauern. Zéng Joer schaarfen e Schwert, ech gleewen, datt si besser kënne maachen.