Firmenkultur
D'Betribskultur kann als d'Séil vun enger Firma beschriwwe ginn, déi d'Missioun an de Geescht vun der Firma weist. Wéi eise Slogan et seet: "Pengwei Persounen, Pengwei Séilen". Eis Firma insistéiert op der Missiounserklärung, déi Innovatioun a Perfektioun ass. Eis Memberen strebe no Fortschrëtt a bäidroe Wuesstem mat der Firma.
Respekt
Et gëtt dacks kee bessere Beweis fir eng respektvoll Kultur op der Aarbecht wéi d'Aart a Weis, wéi d'Leit mat méi jonken, méi jonke Kollegen ëmgaange ginn. An eiser Firma respektéiere mir jiddereen an eiser Firma, egal wou ee hierkënnt, wat seng Mammesprooch ass, wat säi Geschlecht ass, asw.
Frëndlech
Mir schaffen als Kollegen a gläichzäiteg och als Frënn. Wa mir schaffen, kooperéiere mir mateneen a hëllefen zesummen, Schwieregkeeten ze iwwerwannen. Wa mir net schaffen, gi mir op de Spillplaz a maache zesummen Sport. Heiansdo maache mir e Picknick um Daach. Wann nei Memberen an d'Gesellschaft kommen, maache mir eng Begréissungsfeier a hoffen, datt se sech wuel fillen.
Oppenheet
Mir mengen et ass wichteg, oppe fir all Situatioun ze sinn. Jiddereen an der Firma huet d'Recht, seng Virschléi ze maachen. Wa mir Virschléi oder Feedback zu Themen vun der Firma hunn, kënne mir eis Iddien mat eisem Manager deelen. Duerch dës Kultur kënne mir eis selwer an d'Firma Vertrauen ginn.
Ermuttigung
Encouragement ass eng Kraaft, déi de Mataarbechter Hoffnung gëtt. De Leader encouragéiert all Dag, wa mir d'Produktioun ufänken. Wa mir Feeler maachen, gi mir kritiséiert, awer mir mengen, datt dat och Encouragement ass. Wann e Feeler gemaach gëtt, solle mir en korrigéieren. Well eist Gebitt Vorsicht brauch, a wa mir onvirsiichteg sinn, da bréngen mir schrecklech Ëmstänn an d'Firma.
Mir encouragéieren d'Leit, Innovatiounen ze maachen, hir Gedanken ze deelen a géigesäiteg Supervisioun ze kréien. Wa se gutt Leeschtunge bréngen, gi mir eng Auszeechnung a mir hoffen, datt aner Leit Fortschrëtter maachen.
